BIENVENIDOS
RENOVACION Y CAMBIO
El que dentro de la Organización Comunal,
los viejos demos paso a los nuevos es una necesidad sentida, la cual desde la
cuna de mi vejes apoyo como dinámica de cambio, salvo que dicha teoría no debe ser
motivada como una lucha de clases entre la minoría dominante y la mayoría
dirigida tal a como fue concebida por Saint Simón; pues se requiere con la
misma urgencia del reclamo, igual responsabilidad para representarnos en lo
político, lo económico y en lo social. Bienvenidos, pero sin populismo,
bienvenidos sin dejar de lado la historia que nuestros antepasados con aciertos
y debilidades han construido en sus formas de luchas frente al Estado.
Muy cierto es que hemos avanzado,
pero más cierto es que con urgencia nuestra familia comunal nos reclama
rescatar el poder de decisión, la gestión y la autonomía, el liderazgo y la
moral, he aquí la gran puerta de la transformación comunal por la cual ustedes
deben transitar preparándose, destacándose y ser exitosos como parte del reto
que se han propuesto. Al respecto, razón le cabe al maestro de maestro, al líder
de líderes, al más sabio de nuestra organización comunal, me refiero al doctor
Guillermo Cardona cuando refiriéndose a los jóvenes dispuestos a renovarnos con
todo respeto manifiesta:
“Me gustaría ver a jóvenes escribiendo,
construyendo teoría y procesos abriéndose camino por méritos
propios, como a muchos nos ha tocado sin esperar que nadie les regale
nada, porque los verdaderos dirigentes no se improvisan, se maduran, se templan
en la lucha y cuando se tienen experiencia y convicciones no se renuncia a
ellas así se presuma que pasan los años, por el contrario se trabaja, se
lucha por su vigencia hasta el final. Esa es la verdadera historia. En mi caso,
no obstante tener alguna historia conocida en la acción comunal, siempre, en
cada reunión, en cada foro, en cada congreso llego desde la base, desde la pura
base a abrirme los espacios con trabajo, con mucho trabajo, sin que nadie me
regale ni me reconozca nada, pues además la ingratitud en las instancias
directivas es otra característica de la organización comunal con quienes le han
contribuido, pero no por eso se abandona el camino cuando se tienen compromisos
y convicciones.”
Buen viento y buena mar mi
nueva generación que tareas son muchas las que nos hacen falta, verbigracia, la
recuperación por excelencia mediante la recolección de firmas ante el CNE de
nuestra personería política (Artículo
3 Ley 130 de 1.994); solo con esta herramienta, nos bastaría en gran medida
para recuperar nuestra autonomía liderazgo y decisión liderando desde el legislativo
desde donde cuando menos se incluya en toda nuestra normatividad comunal, un artículo
que manifieste que el funcionario o funcionarios públicos que no cumplan con lo
normado, incurrirán en causal de mala conducta y que deben que deben ser
sancionados disciplinariamente mediante debido proceso con la pérdida de su
investidura y el no ejercicio de funciones públicas por el termino de 10 años
cuando menos.
¡Ah!… y que bueno fuese verles construyendo
desde ya, la nueva plancha de renovación y cambio Directivo con el adjunto de
las nuevas propuestas.
B I E N
V E N I D OS
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